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　　(八)违反计划政策超生子女的。

　　(九)不符合招考职位所需资格条件的人员;

　　(十)报名及考试中提供虚假证明材料或被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

　　(十一)规定的时限内未提交学历(人事)档案和相关材料的。

　　十、公示

　　经笔试、面试、体检、考核(政审)合格的人员，确定为拟聘用人员，由仁怀市人社局在仁怀市人民政府公众信息网上进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考办按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的(含自愿放弃的)，空缺职位不再递补。

　　十一、聘用审批

　　(一)拟聘人员公示结果不影响聘用的，按照报考职位或同职位考生的总成绩的高低顺序(同职位总成绩相同的，笔试成绩)，由考生在招聘单位提供的聘用岗位中选择聘用岗位，具体聘用岗位情况详见《仁怀市2013年公开考试招聘事业单位人员职位表》(附件一)和《仁怀市2013年公开考试招聘事业单位人员岗位分解表》(附件三)。拟聘人数少于岗位数的，由领导小组在选岗前调减聘用岗位。

　　(二)拟聘用人员填写《事业单位聘用人员审批表》后由仁怀市人社局报遵义市人力资源和社会局审批。

　　(三)聘用单位与经遵义市人力资源和社会局批准的受聘人员签订聘用合同，并报仁怀市人社局鉴证。

　　(四)按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满后，经仁怀市人社局与用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，解除聘用，由聘用单位报仁怀市人社局备案。

　　(五)聘用人员应在规定时间到用人单位报到。逾期者，取消其聘用资格，空缺职位不再递补。

（责任编辑：李明）