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　　1、体检对象的确定。按招聘计划数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中，按综合成绩从到低分的顺序依次确定体检人选。若同一岗位有2个及以上报考者综合成绩相同，取笔试成绩较高者进入体检;若笔试成绩也相同，则加试一场面试，按加试的面试成绩从到低分确定体检人选。

　　2、体检标准。参照福建省公务员考录现行体检标准执行。

　　3、体检的组织。体检工作由招聘单位主管部门及县组织人事部门组织，并接受县纪检监察部门监督。体检医院为指定的县级以上综合性医院。具体事宜另行通知。

　　(二)考核

　　体检合格人员须在规定的时间内将其户籍所在地公安派出所出具的综治证明和计生部门出具的计生证明交至招聘主管机关，并由其档案保管单位将本人档案按机要渠道寄至招聘主管机关。招聘单位或其主管部门采取谈话了解、查阅档案等方式对体检合格人员的政治思想、道德品质、工作能力以及遵纪守法等情况进行全面考察。本人未配合招聘单位在规定时间内完成考核工作且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

　　(三)公示和聘用

　　县组织人事部门和各招聘单位主管部门根据报考人员综合成绩和体检、考核结果，确定拟聘用人选。其中，医疗卫生单位岗位中因各种原因无法完成招聘计划的，可根据考生本人的申请，在其他岗位落选但考试合格的报考人员中，按其综合成绩从到低分的顺序依次等额调剂，确定体检考核对象，体检考核合格者确定为拟聘用人选。申请调剂的人员所报考单位的级别、经费渠道、岗位类别以及本人的各项资格条件应与调剂单位、岗位及其要求的资格条件完全一致。

　　拟聘用人选确定后，在惠安人事人才网公示7天。公示期满不影响聘用的，经县组织人事部门核准并报经县委、县政府研究同意后，由招聘单位按有关规定签订聘用合同(试用期一年)，确定人事关系，实行合同管理，享受事业单位编制内工作人员相关工资福利待遇，但所应聘单位若在今后的事业单位分类改革中转企改制，其待遇按转制后新进人员的相关待遇执行。聘用人员须在招聘单位服务满五年。

　　六、其他事项

　　(一)学历要求为本科及以上或大专及以上的岗位，拟聘人数与符合岗位招聘条件的报名人数的比例未达到1：3的，按1:3等比例减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位的招聘计划。

　　(二)考生在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，在该岗位符合条件的其他考生中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补，各环节的递补次数原则上不超过两次。

　　(三)本次公开招聘的笔试、面试、体检、考核、聘用等环节应全程接受纪检监察部门的监督。监督电话：0595-87392509

　　(四)报考过程中，如有相关问题可通过电话形式向中共惠安县委组织部(0595-87382449)、惠安县公务员局(0595-87387996)、惠安县卫生局(0595-87382166)咨询。

　　(五)本通告仅适用于本次招聘工作，未尽事宜由2013年惠安县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

　　附件: 2013惠安县事业单位招聘岗位.xls

　　2013年惠安县公开招聘事业单位工作人员领导小组

（责任编辑：李明）