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　　面试成绩满分为100分。根据面试任务需要，组建若干个考官组，考官组当场打分，当场宣布成绩。

　　面试时间、地点另行通知。

　　五、考核与体检

　　面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按照招聘计划，根据报考人员考试总成绩，由到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如在同一职位中出现考生的考试总成绩相同，按以下显优要素确定进入考核和体检范围人员顺序：(1)特困家庭应届高校毕业生;(2)省级毕业生;(3)第一学历;(4)笔试综合成绩;(5)加试成绩。

　　考核根据招聘职位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,客观、公正地评价被考核对象，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检，体检在县级以上综合性医院进行，标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生承担。

　　因考核、体检和资格复审不合格等原因造成的招聘职位空缺不再递补。

　　六、聘用及待遇

　　考核、体检和资格复审均合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示。公示期满无异议后，根据各职位招聘计划和考试总成绩，由拟聘用人员从到低分依次选择相应招聘单位，报县政府批准聘用。被聘用人员凭人社、编制部门发放的《嘉祥县机关事业单位招聘人员介绍信》、《机关事业单位增人列编卡》办理派遣、列编等相关手续，签订《山东省事业单位聘用合同》，实行人事代理，享受所在单位同类在职在编人员的同等待遇。

　　七、组织领导

　　为确保招聘工作稳妥有序地进行，成立嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组，县分管领导任组长，纪检、监察、组织、编制、人社、教体、卫生等部门负责人任成员，负责整个招聘的组织领导工作;领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，工作人员从相关职能部门中抽调，具体负责招聘的组织实施工作;纪检监察部门实施全过程监督。

　　八、纪律要求

　　招聘工作坚持“民主、公开、平等、择优”的原则，工作人员要严格标准，严谨程序，严明纪律，秉公办事，不徇私情，坚决杜绝各种不正之风。报考人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消聘用资格;情节严重的，按照有关规定严肃处理。监督电话：6812388。

　　本《公告》由嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：6868604(人社局)、6822633(教体局)、6830132、6830900(卫生局)。

　　附件：

　　2013年嘉祥县公开招聘事业单位工作人员报考须知.doc

　　2013年嘉祥县公开招聘事业单位工作人员计划表.xls

　　嘉祥县公开招聘事业单位工

　　作人员工作领导小组办公室

　　2013年5月28日

（责任编辑：李明）