九、考察

考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从到低分依次递补，最多可递补一次。递补时间另行通知。

十、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“裕安区人民政府网、裕安区人力资源和社会网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2017年7月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在或单位、5年内不得报考公务员、事业单位工作人员、终身不得报考公务员、事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2、公告解释。本《公告》由裕安区人力资源和社会局负责解释。

3、信息查询。裕安区区直部分事业单位公开招聘工作人员考试、考务等相关信息，请考生登陆“裕安区人力资源和社会网”查询、查阅。

4、培训用书。本次公开招聘考试，裕安区人力资源和社会局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动，一切形式的辅导培训均与裕安区人力资源和社会局无关!

5、咨询电话：0564-3236216

监督电话：0564-3301670

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

原标题：2017年度六安市裕安区区直部分事业单位 公开招聘10名工作人员公告

点击下载>>>1-4.doc

1、《2017年度裕安区部分事业单位招聘10名工作人员情况一览表》

2、《裕安区部分事业单位公开招聘10名工作人员报名资格审查表》

3、《报名、考试诚信承诺书》

4、《关于同意×××同志参加2017年度裕安区部分事业单位公开招聘10名工作人员报名的证明》

裕安区人力资源和社会局

2017 年2月4日

（责任编辑：李明）