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　　2、报考要求

　　此次招聘对相同专业的岗位进行合并招聘,实行统一招聘统一分配，报考人员只能选择一个岗位报名，报名时，应仔细阅读本公告及相关岗位的资格条件，并对所报考单位的工作职责、性质、内容及所在地域、环境、条件等情况进行适当必要的了解，慎重、理性报考。一旦进入面试环节，即不得无故、随意放弃面试、体检、考察和聘用资格，以免浪费考试资源。

　　报考人员要仔细阅读诚信考试承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确，禁止恶意注册报名信息，扰乱报名秩序。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。对报考人员的审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿考试聘用工作全过程。

　　3、笔试开考比例

　　一般岗位笔试开考比例为1：5;学历要求硕士的岗位开考比例放宽为1：3。达不到开考比例的，相应核减聘用计划数或取消该岗位。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位提出申请，经市人社局批准后，适当降低开考比例。报考岗位被取消的人员，可以及时联系市、县市区政府人社部门改报其他岗位或退费。

　　4、网上打印准考证

　　报考人员自行上网下载并打印准考证，打印准考证时间请注意郴州市人力资源和社会局网上的通知。

　　5、重要提示

　　报考人员务必及时关注郴州市人力资源和社会局网的公示与通知，及时了解有关情况并与政府人社部门和招聘单位联系，以免错过时间。

　　四、考试内容、时间和地点

　　1、笔试

　　(1)内容。公开招聘岗位按专业分综合管理类和专业技术类，笔试工作全市统一进行，采用闭卷考试形式，笔试成绩按百分制计分，均考一个科目。

　　除医疗、医技、护理、教师、文艺类岗位外，综合管理类及其他专业技术类岗位均考《公共基础知识》。医疗、医技类岗位考《医学基础知识》，护理类岗位考《护理基础知识》，教师类岗位考《教育基础知识》，文艺类岗位考《文艺基础知识》。

　　(2)时间。笔试时间为2013年7月20日上午 9∶00-11∶00。

　　(3)地点。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。

　　2、面试

　　面试前进行资格复审。分别由市、县市区人社局和招聘单位(主管部门)负责对报考市直、县市区事业单位岗位面试入围人员的报考资格进行审核。报考人员须提供本人证件(身份证、准考证、毕业证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或全日制高校应届毕业生所在盖章的就业推荐表等材料。市、县市区事业单位主管部门根据报考同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：3的比例确定参加面试的人选。凡有关材料主要信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，资格复审机关取消该报考人员参加面试的资格。

　　面试工作全市统一时间，分市、县两级分类进行。除医疗、医技、护理、教师、文艺等专业技术岗位的面试要进行实际能力测试外，其他岗位均参照公务员面试办法进行。医疗、医技、护理、教师、文艺专业技术岗位招聘面试工作分别由市、县市区卫生局、教育局、文广新局组织实施，市、县市区人社局负责指导、监督。综合管理类及其他专业技术类岗位面试工作由市人社局负责组织实施。面试成绩按百分制计分。具体规定和要求按《关于规范事业单位公开招聘的意见(试行)》(郴组[2013]20号)执行。

　　当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，资格复审机关按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨岗位调剂。

　　3、成绩合成。除文艺类招聘按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，折算成综合成绩外，其他岗位均按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，折算成综合成绩。笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

　　五、体检和考察

　　体检工作分市、县两级，由市、县市区人社局统一组织实施。体检参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。

　　报考人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　凡不参加体检的报考人员，不得进入考察环节。凡在体检中弄虚作假，或者有意隐瞒影响聘用的疾病的考生，取消其体检资格，并根据违纪事实做出处理。

　　参照公务员录用规定(试行)及相关政策和拟聘用岗位的要求，采取各种形式，对考察对象进行全面考察。

　　在体检、考察环节或聘用审批后因各种原因出现岗位(计划)空缺时，原则上不进行递补。如确有特殊原因需要递补的，须由招聘单位写出书面申请报告，按程序经市、县市区政府人社部门批准。

　　六、公示与聘用

　　体检、考察合格者列为拟聘人员。拟聘人员名单由市人社局统一在官方网站上向社会公示(包括招聘单位和岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位)，同时公布举报电话，公示时间为7个工作日。没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用审批手续。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（责任编辑：李明）