三、公开遴选程序

（一）报名与资格审查

1.报名。报名采取报考人员个人申请与组织推荐相结合的方式进行。

报名时间为2017年2月4日-10日。在此期间，报考人员填写《推荐报名表》（版一式三份，并向所在单位提出报考申请，经单位同意盖章后，于2017年2月10日前到各县（市、区）委组织部报名并提交有关材料。

提交的报名材料：居民身份证、学历学位证书、中国高等教育学生信息网（学信网）的学历认定等材料原件和复印件、《报名推荐表》（附电子版）、工作经历证明等材料原件及遴选要求的其他材料。

2.资格审查。县（市、区）委组织部、市组织人事部门、市纪委对报考人员进行资格审查，并反馈资格审查结果。

经资格审查后参加笔试人数与职位遴选人数的比例达不到5:1的，经市组织人事部门同意可核减该职位遴选人数。

通过资格审查的报考人员一般不得放弃。有特殊原因放弃考试的，应在考试前三天向县（市、区）委组织部提出书面申请，报市纪委、市委组织部同意后，方可放弃。无故弃考的，3年内不能参加公开遴选考试。

（二）考试与资格复审

考试分为笔试、面试，均按百分制计算成绩。考生综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重以百分制计算。

1.笔试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试时间、地点另行通知。报考人员通过资格审查后，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加考试。

2.资格复审。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照面试人数与职位遴选人数3:1的比例，确定各遴选职位资格复审人员名单，并在咸宁组工网、咸宁市纪委监察局网站公布。

资格复审工作由市纪委会同市委组织部组织。资格复审不合格的，取消面试资格，并依据笔试综合成绩由到低分依次递补该职位复审对象。通过资格复审参加面试人数与职位遴选人数比例低于3:1的，由市组织人事部门与市纪委共同商定减少职位遴选人数。

3.面试。在咸宁组工网、咸宁市纪委监察局网站发布面试公告。进入面试人员凭笔试准考证和居民身份证，按公告指定的时间及地点参加面试。进入面试人员如因特殊情况经批准后放弃面试的，该遴选职位面试人员按笔试综合成绩由到低分依次递补。

（三）考察与体检

1.考察。公开遴选采取差额考察的办法。依据考生综合成绩从到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2:1的比例确定考察人员名单。市纪委派出考察组深入考察对象工作单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。

2.体检。市纪委组织考察对象进行体检。体检统一到具有公务员体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。报考对象对体检结果有疑问的，可按有关规定申请复检一次。

（四）讨论决定与公示

1.讨论决定。市纪委根据考察情况和遴选职位要求，集体研究决定拟选用人选，并报市委组织部审批。确定拟选用人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

2.公示。在咸宁组工网、考察对象工作单位和咸宁市纪委监察局网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响录用的，按干部调配权限报市委组织部审批，办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

（五）试用与任职

公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，选用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由市纪委对遴选人员进行考核。考核合格的，按干部调配权限报市委组织部按规定程序办理正式调动手续；考核不合格的，回原单位工作。

报考人员在资格审查通过后直至正式调动之前，一律不得提拔任用。

附件：咸宁市纪委派驻（出）机构公开遴选工作人员推荐报名表.doc

中共咸宁市纪律检查委员会

2017年2月4日

（责任编辑：李明）