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　　3、面试要求：面试时，考生需提供面试通知书、身份证，缺少上述证件又不能确认其真实身份的考生，取消面试资格。

　　4、综合成绩计算方法：

　　综合成绩=笔试成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%。

　　如遇综合成绩相同，取笔试成绩高者进入下一环节。如笔试成绩再相同，则另外加试，取加试成绩高者。

　　(五)体检

　　按照综合成绩1:1的比例确定参加体检的人员，由师市人事局组织考生到指定的医院进行体检，体检费用由考生承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检不合格或有疑问的考生提出要进行复查的，经师市人事局批准，可在指定的医院进行复查，复查只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不能录用。因体检不合格职位出现空缺的，在该职位面试合格人员中按综合成绩排名依次递补。

　　(六)考察

　　体检合格者进入考察环节，由师市人事局、用人单位的主管单位对其思想政治表现、道德品质、个人信用、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考察不合格或自愿放弃出现职位空缺时，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

　　所在单位不同意报考者，取消聘用资格。出现的空缺，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

　　(七)公示

　　考察合格者，由师市人事局和用人单位的主管单位共同研究提出拟聘用意见，并对拟聘人员进行7天公示。

　　(八)聘用

　　对笔试、面试、体检、考察合格及公示无异议的拟聘用人员，按规定程序办理聘用等有关手续。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用。

（责任编辑：李明）