根据街道工委的统一部署和要求，为促进街道机关临聘人员和社区工作人员的工作能效，发现人才用好人才，特制定本考核方案。

一、考核对象

1、街道机关所有临聘人员(除后勤人员);

2、街道社区所有工作人员(除社区书记、主任)。

二、考核内容

1、笔试;

2、面试;

3、现实工作表现;

4、附加分项目。

三、考核步骤和方法

考核分四个阶段进行。

第一阶段：工作布置及准备(2月13日-2月14日)

1、成立考核组。街道党工委书记石峰任组长，街道党工委副书记、办事处主任王宏武和党工委委员、人大工委主任张谊任副组长，街道其他班子成员为考核组成员。

2、下发考核通知。部署集中考核工作，下发考核工作通知及个人工作实绩评分样表。

第二阶段：集中考核(2月15日-2月16日)

1、现实工作表现(50分)由领导打分、部门打分和参考人员互评打分以及谈话和座谈两部分构成。

2、笔试(25分)采取集中闭卷考试的方式，内容为时事政治、重要文件精神、日常工作内容等(52岁含52岁的人员不参加该项考试)。

3、面试(25分)由考核组成员统一进行面试，当场打分。

4、附加分项目(个人才艺5分)参考人员在面试阶段，通过个人才艺表演，考核组综合评定是否加分。

第三阶段：结果审定(2月17日)

1、各考核组汇总情况。考核组根据考核情况，进行汇总审议，确定各被考核人员的定等及评分，填好评分汇总表。

2、初定考核等次。考核组考核情况，计算各被考核人员考核的综合得分，进行定等。

3、考察甄别。由考核领导小组对考核中列入末位的人员进行考察甄别。

4、审定考核等次。街道党工委及考核组对考核定等情况进行最终审定。

第四阶段：总结讲评(2月底)

1、通报讲评。对该次考核结果进行通报，对考核情况进行讲评。

2、运用结果。作为末位淘汰的重要依据。

原标题：芙蓉区五里牌街道机关临聘人员和社区工作人员考核实施方案

中共长沙市芙蓉区五里牌街道工作委员会

长沙市芙蓉区五里牌街道办事处

2017年2月12日

（责任编辑：李明）