综合成绩=面试或考核成绩。

面试主要考评应试人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力。面试总分为100分，面试成绩当场公布。

部分岗位需要先笔试后面试。笔试主要测试岗位相关的专业知识，笔试总分为100分。笔试成绩只作为确定面试或考核人员的依据，不计入综合成绩。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低按岗位招聘计划数与进入面试或考核人数1:2的比例确定面试或考核人员。岗位招聘计划数与参加考试人数达不到1:2的比例时，可不受比例限制。

(三)拟聘用人员的确定

面试或考核成绩综合评分须达到60分以上(含60分)，按面试或考核成绩从高到低依次确定进入下一招聘程序人选。面试或考核分数并列，无法确定人选的，按照州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定拟聘人员。拟聘人员确定后，有意向到我县就业的人员须与用人单位签订《麻栗坡县事业单位紧缺岗位招聘就业意向协议书》。

(四)体检和审核

拟聘人员与用人单位签订就业协议后，待取得毕业证后由招聘单位主管部门组织进行体检和审核。

1. 体检

体检必须由县级以上医疗机构负责。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由拟聘人员自理。

2. 审核

拟聘人员需在规定的时间内携带本人身份证、毕业证书、就业登记证、学位证书、招聘岗位所需条件要求提供的其他相关证书(证件)以及本人档案到麻栗坡县人力资源和社会局专业技术人员管理股进行资格审核。

体检、审核结果作为是否聘用的依据。不按时参加体检和审核的人员，视为自愿放弃拟聘用资格。体检、审核不合格或自愿放弃聘用资格出现岗位空缺的，可在各岗位面试或考核成绩达60分及以上的其他人员中从高到低的顺序进行递补聘用。

(五)公示和聘用

经体检、审核合格的拟聘人员将在文山人社网、麻栗坡县政务网公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，填写《文山州事业单位聘用人员审批表》，按照规定的程序报州人力资源和社会局审批。

拟聘人员接到聘用通知后，必须在规定的时间内到所分配单位报到，办理有关聘用手续;无正当理由逾期者，取消聘用资格。

五、组织领导

(一)招聘工作由县人力资源和社会局与各主管部门共同组织实施，县纪检监察部门全程监督。

(二)工作人员与考生有回避关系的，实行回避制度。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予行政处分;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

(三)对违反考录纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消面试资格或聘用资格;已经受聘的，一经查实，解除聘用合同，予以清退;触犯法律的，移交司法机关处理。

提示：自公告发布之日起至各单位正式报名前，招聘计划可能会有细微调整，请各位报考人员在正式报名前下载的招聘计划，对照岗位要求选择适合自己的岗位。公告及有关通知或安排发布的官方网站为：

文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)，

麻栗坡县政务网(www.ynmlp.gov.cn)。

因查看其它渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员本人自行负责。

原标题：麻栗坡县2017年事业单位公开招聘紧缺岗位工作人员公告

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2017年麻栗坡县事业单位紧缺岗位招聘计划.xls

麻栗坡县人力资源和社会局

2017年2月15日

（责任编辑：李明）