郑州市现代人才测评与考试研究院，注册资金500万元，根植于我国人事人才制度改革发展实践，致力于“考、选、评、用”人才开发体系的理论研究和技术开发，是智库中的专业型人才研究机构，是人才评价的第三方。其主要业务主要有人事考试与人才评价、人才改革发展科学研究、高层次人才引进与人力资源开发管理、政府工作人员素能培训。根据工作需要，决定面向社会引进高水平专业技术人才和管理人员，现将招聘有关事宜公告如下：

一、科研与学术

(一)招聘职数

助理研究员、科研项目主管等，共5人。

(二)职位描述

1.研究政府政策及科研项目申报流程，熟悉政府科研项目、调研课题的特点、规律、要求;

2.负责前期项目申报相关资料、数据、政策、文件的搜集与整理，项目申报书的填写;

3. 根据相关规定，主持或作为主要研究人员参与课题研究与学术研讨工作;

4.负责项目的中期管理和跟进、项目撰写、项目质量管理、项目验收管理直至项目完成;

5.关注国家人事人才工作在相关领域的发展、改革动向，综合分析公共政策，理解并剖析具体人才政策与规划，提供专业化解决方案，提供人才改革发展政策咨询服务;

6.与高校、行业领域的专家学者进行沟通交流、参加各类相关会议，建立和维系专家团队;

7.维护与政府相关部门建立的合作关系，为业务部门创设良好的人脉资源与政策环境。

(三)任职要求

1.硕士研究生及以上学历，特别的可以放宽至本科学历;

2. 研究分析能力强，具有科研机构工作经历的优先;

3.具有较高的科研能力和政策理论水平，了解政府政策发展趋势;

4. 综合文字能力强，有党委、政府组织部门、研究部门工作经历，从事过党委、政府的大型文稿写作的优先;

5.应届生毕业生要求在校参与科研项目至少2项，且有代表作品，可塑性强;经济类、管理类、哲政类毕业生优先;

6.品行优良，做事严谨，踏实主动;执行力强，抗压能力强，处事冷静;具有高度的忠诚度、较强的责任心和敬业精神;有一定的组织沟通协调管理能力;

7.持有机动车驾驶证，有较强的机动车驾驶技能。

(四)待遇

职位月薪：3000-8000元/月;部门负责人实行年薪制。

二、试题与标准研发

(一)招聘职数

试题研究员，共3人。

（责任编辑：李明）