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　　体检合格人员由招聘单位主管部门参照《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》组织实施，考察应侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩。

　　因体检、考察不合格等原因出现缺额的，按考生总成绩从到低分一次性递补。

　　(七)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在姜堰人力资源和社会网上公示7个工作日，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　拟聘用人员公示的结果影响聘用的，经查实后取消聘用资格。进入公示程序后，空缺岗位不再递补。

　　(八)聘用

　　经公示确定的拟聘人员，由招聘单位在公示结束后一个月内与其签订《事业单位聘用合同书》，填写《姜堰区事业单位公开招聘人员审批表》，办理聘用审批及人事关系接转手续。试用期满考核合格者转正定级，考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用期为5年，5年内不予办理其调往区外的手续。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　本次聘用的人员一律不参照公务员法管理。如今后所在单位符合参照公务员法管理条件被批准参照公务员法管理，聘用的人员将分流到相同经费渠道的事业单位，不服从安排的，则终止聘用关系，由本人自谋职业。

　　四、纪律与监督

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。招聘工作接受姜堰区纪检、监察部门和社会监督。对报考者和公开招聘工作人员在招考过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

（责任编辑：李明）