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　　面试实行百分制,当场打分。满分100分,及格线为60分。面试采取说课、结构化面谈、情景模拟等方式进行。面试前,由组织、人力资源和社会部门对参加面试人员进行资格复审。复审时,面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、资格证等相关证明材料的原件,复审通过的须缴纳面试考务费。留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要出具省级教育行政部门学历认证。经复审不符合招聘资格条件的,取消面试资格,并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分依次递补。

　　(四)考试总成绩的计算方法。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分为100分,及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

　　五、体检与考察

　　面试结束后,在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考试总成绩相同,以面试成绩高者。体检由市委组织部、市人力资源和社会局统一组织,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的,由招聘单位主管部门组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从到低分依次递补。

　　六、公示

　　经体检、考察合格的,确定为拟聘用人选,在市委组织部、市人力资源和社会局考务工作网站上公示,公示期7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

　　八、注意事项

　　凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。同时,对应考人员作弊行为经查实的,一律取消考试资格,情节严重的通报所在单位、,5年内不得参加事业单位公开招聘考试;考试工作人员参与考试作弊的,一经查实按有关规定严肃处理。

（责任编辑：李明）