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　　(三)报考市公安局车辆管理所人员体能测评

　　1、面试结束后，报考市公安局车辆管理所岗位参加面试的人员还需进行体能测评，体能测评成绩不计算考试成绩，测评不合格的，取消录取资格。

　　2、体能测评标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》有关规定执行。

　　3、体能测评时间、地点另行通知。

　　(四)确定体检考核人员

　　1、根据总成绩由到低分的顺序(其中报考市公安局车辆管理所岗位的人员，根据体能测评合格人员中总成绩由到低分的顺序)，按报考岗位(专业)招聘计划1：1的比例，确定体检考核人员。总成绩相同的,笔试成绩高者 。

　　2、参加面试人员的总成绩、参加体能测评人员名单、进入体检考核范围人员名单，在寿光市人力资源和社会 局网站予以公布。

　　四、体检和考核

　　1、体检和考核工作由寿光市人力资源和社会 局会同有关部门统一组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，其中，报考市公安局车辆管理所的人员，体检标准参照录用人民警察体检有关标准执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招聘主管部门给予其不予录用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录取资格。

　　除特殊情况经招聘主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃资格。

　　2、招聘主管部门组成考核小组，对体检合格的人员进行考核。考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。

　　3、因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的，不再递补。

　　五、聘用

　　1、根据考试成绩、体检考核结果确定拟聘用人员。人员名单在寿光市人力资源和社会 局网站进行公示，公示期为7天。

　　2、公示期满无异议的，确定录用。聘用单位法定代表人或其委托人与其签订聘用合同，确定聘用关系。受聘人员待遇按照聘用单位同类性质人员对待。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（责任编辑：李明）