5、面试

面试由杉树林社区服务中心招考领导小组办公室统一组织，面试成绩总分为100分(占总比的40%)。

测试时间：另行通知。

测试地点：另行通知。

6、体检

技能测试后，根据总成绩从到低分，确定体检对象，体检费用自理。

7、考察

体检后，根据总成绩从到低分，由社区招考领导小组办公室确定考察对象。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及聘用后的职务是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。对放弃和考察不合格产生空岗的职位，从到低分依次进行递补。

考察中发现有下列情况之一者，即取消资格，不予聘用：

(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

(3)被开除公职人员;

(4)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;

(5)未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

(6)不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

(7)报名时虚构或隐瞒学历资格等相关身份信息获取报名资格的;

(8)有法律、法规规定不得招用的人员;

8、聘用审批

经技能测试，体检、考察合格的人员，由社区招考领导小组办公室在当地公示(公示期不少于7天，接受社会监督)，公示期满无异议的，由招聘单位将资料送人事局审核备案后，按照有关规定办理初聘手续，经培训后正式上岗，上岗试用期为3个月，试用合格的签订劳动合同;不合格的，取消聘用。被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消本次聘用资格。

（责任编辑：李明）