三、招聘程序

招聘方式实行笔试和面试(或专业测试)相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试(或专业测试)、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、报批核准、聘用。

(一)网上报名

1、报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2017年3月13日9：00至3月17日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、报考人员必须于个人报名后24小时至3月20日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。各市直主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于3月22日6：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为3月23日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

4、完成网上缴费后，可于4月6日至4月7日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

(二)笔试

1、笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别如下表：(见附件)

《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;

《教育教学理论》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养等，满分100分;

《卫生基础知识》内容主要包括解剖、生理、病理、药理学等，满分100分;

《专业知识》(限财会、计算机、法律)主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分;

《专业课知识》 大纲请关注合肥人事考试网后续公告，满分100分;

《申论》满分100分。

笔试(合成)成绩设定最低分数线50分(其中报考岗位代码010002、010047、010063、010064的考生最低分数线45分)，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

笔试科目详见《合肥市2017年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件)。

2、笔试时间：2017年4月8日(周六)上午。

8:00—— 9:30 科目1

10:00 ——12:00 科目2

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

（责任编辑：李明）