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　　(二)面试

　　笔试结束后，达到笔试合格分数线的报考人员，根据笔试成绩，招聘计划低于13人(含13人)的岗位，按照各职位招聘计划1：2的比例，从到低分依次确定进入面试范围人员;招聘计划超过14人(含14人)的岗位按照各职位招聘计划1：1.5的比例(尾数收尾法、其中14-19人之间统一定为28人)从到低分依次确定进入面试范围人员。同一招聘职位最后一名成绩同分者，全部进入面试。进入面试的人员名单经公示无异议后组织实施。

　　综合类岗位和引进高层次人才计划的综合类岗位、职业中专普通管理岗位采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织协调能力、反应应变和沟通能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质能力。满分为100分。

　　教师类岗位采用说课方式。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教育资源等方面的能力。满分为100分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，并网上公示。笔试成绩、面试成绩和总成绩，均保留两位小数，尾数四舍五入。

　　五、初选

　　分职位按总成绩从到低分确定初选人员名单。其中，综合类事业单位达不到1:1.5比例(尾数收尾法)进入面试的人员，卫生系统专业技术岗位达不到1:1.5比例(尾数收尾法)公示考试成绩的人员，其总成绩必须达到其他同类职位初选最低成绩。同一招聘职位总成绩同分者，综合类岗位、教师类岗位依次按照省级 毕业生、笔试成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准);卫生系统专业技术岗位依次按照省级 毕业生、执业证 、专业成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。初选人员名单网上公示。

　　六、考核体检

　　对初选人员进行全面考核并组织体检。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》，考核结果分合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。费用由应聘人员承担。凡考生公示后自动放弃录用资格的，将记入县事业单位招聘考录诚信档案数据库。

（责任编辑：李明）