总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2

根据总成绩从到低分按招考计划的1:2确定体检对象。不足规定比例的按实际人数确定。

体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

报考人员(除报考法院、检察院、公安、林业系统人民警察人员外)体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

对报考林业系统人民警察人员的体检按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)等政策执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

十一、考察

体检结束后，在体检合格人员中从到低分按照1:1确定考察对象。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行;对报考林业系统人民警察人员的考察按《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》(浙公通字〔2016〕12号)执行。

考察期一般为60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜录用为公务员，并应在考察期内作出。考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

十二、公示、录用

体检、考察结束后，县公务员主管部门会同招录机关单位将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。乡镇(街道)机关定向大学生“村官”考录的职位，由县公务员主管部门负责在拟录用人员所在乡镇、村(社区)公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

不能在2017年9月30日前向招录机关单位提供报考所需相关证明文件及其他材料的，不予录用。

报考人员考察结论为不宜录用为公务员的、在考察阶段本人放弃录用资格的或已被其他机关录用为公务员并已报到的，可在相应职位体检合格人员中从到低分予以递补。

被录用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料的，取消录用资格。有上述取消录用资格情况，不再递补。

确定参加体能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单均在公务员考试录用系统公布。

在次年全省公务员考试公告发布时，尚未公示递补的，不再实行递补。

被录用人员须在本县各级机关服务满5年。

十三、注意事项

1、法官、检察官助理的考录工作按照中共浙江省委组织部、浙江省高级人民法院、浙江省人民检察院《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理工作的实施意见》(浙组〔2016〕33号)执行。

（责任编辑：李明）