(二)考试(包括笔试和面试)

1.应聘药剂、放射技术、护理、护理员的人员参加笔试和面试。(1)笔试：笔试科目为相应职位专业知识，笔试采取闭卷形式。笔试具体时间、地点以人力资源部通知为准。(2)面试：先按照招聘职位根据折算后的笔试成绩从到低分进行排名，再按以下比例确定排名在前的应聘者为面试对象：招聘职位需求人数为2人及以上6人以下的按职位指标以1：2的比例确定面试对象，招聘职位需求人数为6人及以上的按职位指标以1：1.5的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。面试主要测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

2.应聘挂号收费、打字员的人员参加打字测试和面试。(1)打字测试，具体时间、地点以人力资源部通知为准。(2)面试：先按照招聘职位根据折算后的测试成绩从到低分进行排名，再按职位指标以1：2的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。面试主要测评应聘者口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。考试成绩=测试成绩×60%+面试成绩×40%。

3.应聘其他职位的人员如应聘人数与招聘职位人数比例小于3:1的，应聘者经资格初审后，直接进入面试;如应聘人数与招聘职位人数比例大于3:1的，应聘者经资格初审后，须参加笔试和面试。(1)笔试：笔试科目为综合基础知识或相应职位专业知识，笔试采取闭卷形式。笔试具体时间、地点以人力资源部通知为准。(2)面试：先按照招聘职位根据折算后的笔试成绩从到低分进行排名，再按以下比例确定排名在前的应聘者为面试对象：招聘职位需求人数为1人的按职位指标以1：3的比例确定面试对象，招聘职位需求人数为2人及以上的按职位指标以1：2的比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定。面试主要测评应聘者的专业知识及口头表达能力、现场应变能力、综合分析能力、回答问题准确性、知识面和举止仪表等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试时间、地点另行通知。考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(三)体检

根据考试成绩，从到低分(同一招聘职位应聘者考试成绩并列的，按笔试成绩高者排名在先，不能区分排名的，则另行增加测试内容，测试成绩高者排名在先，下同)按招聘职位指标以1：1的比例确定体检对象。应聘人数少于或等于职位指标的，若所有应聘人员考试成绩都在60分及以上的，则全部参加体检;若有不足60分的，实行末位淘汰，取消体检资格(未参加笔试而先行淘汰者，不作为末位);若只有单人报考的，考试成绩未达到60分，取消体检资格。

体检参照宁波市考录公务员的相关办法和标准执行。放弃体检或体检结果不合格者淘汰，体检时间、地点另行通知。体检费用自理。

(四)考察

体检合格者为考察对象，主要考察被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等情况。

(五)聘用

考察合格者为拟聘用对象，经公示3个工作日无异议的，予以聘用，并按规定办理签订合同书、社会保险、工资关系等相关手续。工资福利待遇按有关规定执行。本次招聘由于考生主动放弃体检、考察、聘用资格或不符合资格条件等原因出现的空缺，按考试成绩从到低分依次递补，如无合适对象，允许招聘不足或空缺。

本简章由余姚市人民医院负责解释。

咨询电话(工作日)：0574-62619325;监督电话：0574-62619375

原标题：2017年余姚市人民医院招聘第一批编外人员简章

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1.余姚市人民医院招聘职位及指标

2.余姚市人民医院报名登记表

余姚市人民医院

2017年3月6日

（责任编辑：李明）