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　　(二)面试

　　根据遴选计划和笔试情况，划定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据遴选计划和报考职位由到低分依次确定。遴选职位计划与进入面试人数的比例为1：3。笔试合格人数出现空缺的职位，取消遴选计划;达不到计划遴选比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　参加面试人员名单和面试通知将在临沂党建网和临沂市人力资源和社会 局网站公布。

　　面试人员名单确定之后，进入面试范围的报考人员须在规定时间内向遴选单位提交本人第二代身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件、复印件和其他相关证明材料。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　根据物价部门核定的标准，参加面试人员应缴纳考务费70元。

　　面试采用结构化面试方法(其中，幼儿教师岗位采取说课的方式)。面试采用百分制计分。面试成绩在本场面试结束后向参加面试人员当场宣布。

　　面试结束后，报考综合文字岗位的按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例百分制计算综合成绩;报考其他遴选岗位的按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员的综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　四、体检和考察

　　根据综合成绩，分遴选单位或岗位由到低分按照遴选计划1：1的比例等额确定进入体检、考察范围人选。如遴选单位同一个岗位出现报考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定体检考察人选;如笔试成绩也相同，报考综合文字岗位的，按文字写作成绩由到低分确定体检考察人选;报考其他岗位的，采取加试的办法确定体检考察人选。

　　(一)体检

　　体检由市组织、人社部门会同遴选单位组织。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检时间另行通知。

　　(二)考察

　　遴选单位组成考察组通过实地考察方式全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现以及应回避的情况，并对其是否符合报考条件进行复核。

　　对因体检、考察不合格造成的空缺，经市组织、人社部门研究同意后，可从报考该岗位参加面试人员中，根据综合成绩依次确定递补人选。

（责任编辑：李明）