3、考核方式。(1)播音主持岗位采取情景模拟的方式进行，考核主要从试镜效果和现场配音两部分进行考核评分;(2)记者岗位采取专业提问和拟写新闻稿件的方式进行考核评分。

4、分值。播音主持岗位和记者岗位的总分各为100分。考生成绩当场公布， 60分以上为合格，根据考生面试成绩从合格人员中由到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议，就业协议由学生本人提供。若拟聘用人员中有考生自动放弃，视考核情况可以从考核合格的考生中，从到低分进行依次递补,一个岗位只递补一次。

5、考试命题。每个岗位命制3套备选题本，考试前由考生抽取1套题本作为该场考试题本。

6、考官组成。考官由3—5人组成考官组。考官从考官库中选调，考官的选调严格，不得向任何人员透露考官的组成及人员构成情况。

7、紧缺人才招聘工作，严格按《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法(试行)》认真执行。

8、招聘过程接受人大、政协部门的监督。

五、成绩公示

经考试(考核)后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

六、聘用和管理办法

(一)拟聘人员名单确定后，由县人社局进行资格复审，资格复审通过组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由考生自理。考核(政审)工作由主管部门负责组织实施。

(二)对体检、考核(政审)合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人社局办理聘用审批手续。

(三)聘用后按《事业单位人事管理条例》相关规定进行管理。

(四)新聘用人员实行一年试用期。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行;对新聘用的人员，必须签订不低于5年的服务期限协议，在服务期限内，新聘用人员不得调离本县。

(五)聘用后，不按时报到者，取消聘用资格。

(六)凡人社部门、主管部门和用人单位以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃，责任自负。

七、纪律

(一)根据原国家人事部第六号令第二十七条的规定，有下列情形的实行回避制度。

1.凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

2.聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)招聘引进紧缺人才按照公平、公正、公开的原则，严格遵守公开招聘的有关纪律规定，杜绝弄虚造假。若发现影响公平、公正，违纪违规行为的，可直接向当地纪委、人大反映，也可向红河州人力资源和社会局反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

八、未尽事宜另行通知。

九、本方案由元阳县人力资源和社会局负责解释

元阳县人力资源和社会局联系电话：0873—5643110

元阳县文化体育局和广播电视局联系电话：0873-5642274

原标题：元阳县2017年事业单位紧缺招聘公告

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元阳县2017年事业单位紧缺人才招聘岗位信息表.docx

元阳县人力资源和社会局

2017年3月3日

（责任编辑：李明）