>>>>>>>点击查看 2013年事业单位招聘考试 网校辅导课程

　　>>>>>>>点击查看 2013年事业单位《老五课堂》公开课， 互动！全程直播！

　　>>>>>>>2013年事业单位面试课程“1对6讲练点评· 理论专讲”协议，不过全退费！

　　2、面试

　　面试包括专业技能测试和面试答辩两部分，按6:4的计算成绩。

　　①专业技能测试

　　专业技能测试内容为招聘岗位所需具备的基本技能，方式为现场操作等。

　　专业技能测试成绩由考官当场评判，成绩在本场专业技能测试结束后向报考人员宣布。

　　②面试答辩

　　采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和卫生行业相关知识，全面衡量考生的综合素质。

　　面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。

　　为面试答辩成绩的公平、公正，相同专业多个考场的采用修正系数法计算考生的成绩，以平衡不同专业考试组之间的分数。修正后的成绩作为最终成绩(现场公布的成绩为报考人员的原始成绩)。为了修正系数的有效性、准确性，在计算修正系数时，将异常分数(低于20分)去除。

　　面试考务费每科目70元，共两个科目。

　　3、确定人选

　　按笔试成绩和面试成绩4：6的比例，计算报考人员的考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩合格分数线为60分，低于60分的不予以录取。根据总成绩，由到低分按招考计划1:1的比例确定初录人员，总成绩相同者,面试成绩高者 。服务基层项目期满毕业生和市级及以上 毕业生同等条件 录用。

　　报考人员考试总成绩和初录人员名单，在潍坊市中医院网站和潍坊高校毕业生就业信息网公布。在招考过程中，请报考人员及时关注网站的公告。

　　(三)体检与考核

　　进入体检考核范围的人员，统一组织进行等额体检。体检标准参照国家人事部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，组织对应聘人员资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。因体检、考核不合格出现缺额时，从应聘同岗位的人员中依次确定递补。

　　(四)公示

　　体检、考核工作结束后，根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在潍坊市中医院网站进行公示，时间为7天。如发现问题，一经核实即取消聘用人员资格。

（责任编辑：李明）