(3)一般人员：大专及以上学历的高校应届毕业生或符合岗位条件要求的社会在职人员和非在职人员，其中应聘市属教育、卫生(护理专业除外)事业单位工作人员，需具有2年及以上基层工作经历。

2.企业单位：

(1)高层次人才：普通高等教育全日制研究生毕业并取得硕士及以上学位，或具有中级及以上专业技术职称的人员，或在国内外知名企业、科研单位及相关机构关键岗位3年以上从事研发或管理工作经历，以及具有国家教育部认可的硕士研究生及以上同等学历学位的海外留学回国人员。

(2)急需短缺专业技术人才和技能人才：取得相应学历、职称资格、执业资格，或有一定技能并符合岗位条件要求的社会在职人员和非在职人员。

(三)招聘方式

1.事业单位招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。

(1)考试招聘：公开招聘事业单位一般工作人员，主要采取考试的方式进行，分为笔试和面试。

(2)考核招聘：公开招聘事业单位高层次、短缺人才，采用结构化面试、实际技能操作测试或两者相结合的方式进行。

2.企业单位招聘主要通过面谈、座谈、面试等方式，实行双向选择、直接考核、择优聘用。

三、政策待遇

(一)对引进的中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者、国家“”人选带技术(项目)来遂创新创业，由同级财政给予100万元项目资金补贴;与用人单位签订3年以上工作合同并落户遂宁的，由同级财政给予30万元的安家补助，每月由同级财政给予1万元的岗位津贴。

(二)对引进的国家杰出青年科学基金获得者、“万人计划”杰出人才人选、国家“百千万人才工程”人选、国家创新人才推进计划人选带技术(项目)来遂创新创业，由同级财政给予50万元项目资金补贴;与用人单位签订3年以上工作合同并落户遂宁的，由同级财政给予20万元的安家补助，每月由同级财政给予5000元的岗位津贴。

(三)对引进的省级学术技术带头人、省“”、国贴省优专家带技术(项目)来遂创新创业，由同级财政给予20万元项目资金补贴;与用人单位签订3年以上工作合同并落户遂宁的，由同级财政给予10万元的安家补助，每月由同级财政给予3000元的岗位津贴。

(四) 对企业引进符合我市产业发展和重大项目建设需要的世界企业500强、中国企业100强或行业前10名的企业高级经营管理人才，经评审，由同级财政给予不低于20万元补贴。

(五)对引进到企业、医院和的博士研究生、正高专业技术职务任职资格人员，与用人单位签订5年工作合同，由同级财政给予10万元安家补助,并每月给予1000元的生活补助。对引进到企业、医院和的硕士研究生、副高专业技术职务任职资格人员、高级技师，与用人单位签订5年工作合同，由同级财政给予3万元安家补助，并每月给予300元的生活补助。

四、组织实施

(一)事业单位考试招聘由市人社局统筹安排、分级实施。2017年全年分别于上、下半年各组织一次事业单位工作人员集中考试招聘。事业单位考试招聘时间及相关事宜详见每次考试招聘公告。

(二)事业单位考核招聘和企业单位招聘采取小分队招聘、组团招聘等多种方式组织实施。

1.小分队招聘：事业单位由各级人社部门牵头，主管部门组织用人单位，有针对性的到专业集中的高校进行现场招聘。企业单位由市经信委牵头，根据企业的引才计划赴人才相对集中的地区和高校进行现场招聘。

2.组团招聘：由市委组织部牵头，市人社局、市经信委具体承办，组织市、区、县企事业单位赴高校开展现场招聘活动。

（责任编辑：李明）