三、招聘的基本原则及程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试、体检、考核等程序进行择优聘用。

招聘程序具体包括报名、面试、体检、考核、公示、审批和聘用等程序。

四、报名方法

(一)报名方式

采取现场报名方式。

(二)报名时间和地点：

(1)时间：2017年3月18日(星期六)9:00—12:00

(2)地点：百色学院东合校区办公楼前篮球场(百色市中山二路21号)。

其他“双选会”场次的时间地点视考生报名情况待定，考生可电话咨询，联系电话：0776-3223779

(三)报名手续

1、提交材料

报名时须持本人身份证、毕业证、学位证(应届普通高校毕业生应提供毕业盖章的毕业生就业推荐表)、个人简历，以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料，并提供上述证件复印件各一份。

2、应聘人员须填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

3、面试

(1)面试时间：(具体时间另行通知)

(2)面试地点：(具体地点另行通知)。

(3)进入面试人选由招聘工作领导小组按不少于1：3的比例确定面试人员，报市人社局审批。

进入面试的应聘人员须按规定携带毕业证、学士学位证、身份证、户口簿及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和身份证进入试场面试。应聘人员的证件(面试通知书、身份证)及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

(4)面试方案报市人社局审批后实施，面试采取结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

经市人力资源和社会局核准开考或因考生缺考，面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试试题由田阳县人力资源和社会局委托上级人事考试部门出题。

（责任编辑：李明）