(七)面试

1、面试满分100分。采取结构化面试;

2、应聘者在笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低的顺序按招聘计划数与应聘人数1：3的比例确定参加面试人员名单。

3、面试时间：另行通知;

4、面试地点：赤峰市人力资源公共服务中心。

(八)实际操作

1、实际操作满分为100分;

2、实际操作地点和时间：另行通知。

(九)考试总成绩的计算

考试结束后，考生按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%、实际操作占40%计算考生的考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+实际操作成绩×40%。

考试成绩一般保留小数点后两位小数。如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

应聘人员总成绩在赤峰市人力资源公共服务中心二楼交流大厅和赤峰人力资源网(www.cfrc.gov.cn)公布，公布时间另行通知。

四、收费

报名费每人20元，考务费每人50元。

进入面试人员，面试考务费每人50元。

五、考核

应聘者在总成绩公布后，根据应聘人员的总成绩由高到低的顺序按招聘计划数与应聘人数1：2的比例确定参加考核人员名单，由赤峰市接待办公室进行考核。

六、体检

通过考核的拟聘人员，体检由赤峰市接待办公室统一组织。

七、确定拟聘人员及公示

(一)根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员。

(二)对拟聘人员在赤峰人力资源网( www.cfrc.gov.cn)进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期限为5天。

(三)公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(四)公示后出现空缺名额的，经招聘单位审核同意后，按照考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

八、聘用

招聘人员一经录用试用期8个月，试用期满考核合格的，由赤峰市接待办公室与录用人员签订固定期限劳动合同，工资待遇参照事业单位招聘人员标准执行。试用期满考核不合格人员不予录用。

九、纪律和监督

(一)公开招聘期间，由纪检监察部门进行全程监督。

(二)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重予以批评教育或取消考试、聘用资格;对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

(三)对违反公开招聘纪律的工作人员及其他相关人员按照有关规定严肃追究责任。

本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在赤峰人力资源网(www.cfrc.gov.cn)上发布，请予关注。

原标题：赤峰市接待办公室公开招聘驾驶员公告

赤峰市接待办公室

赤峰市人力资源公共服务中心

2017年3月10日

（责任编辑：李明）