(三)体检时间和地点

　　体检时间、集合地点及人员名单另行公告。

　　未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其不予聘用且3年内不得报考事业单位工作人员的处理。

　　(四)复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检应在原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结论以复检结果为准。

　　因体检人员自动弃权或体检不合格出现的岗位空额，按照参加面试报考者的考试总成绩，从到低分依次等额递补体检人员。

　　本环节递补不超过2次。其中女性报考者怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空额不再进行递补体检。

　　七、考核

　　事业单位及其主管部门应根据考试成绩、体检情况确定考核对象，并对其进行考核。考核组至少应有2人组成。

　　考核内容主要包括：报考人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考核结束应形成书面材料，确定考核意见和结论。经考核不合格的不予聘用。

　　报考人员未在规定时间内提供相关考核材料的，视为自动放弃。

　　对取消报考资格或报考者自动放弃出现的空额，按该岗位参加面试报考者的考试总成绩，从到低分依次等额递补。

　　本环节递补进行一次。

　　八、公示

　　考试、体检、考核合格者由主管部门和招聘单位确定为拟聘用人员，并在乐山人事考试网、县(市、区)相关网站上公示7天。同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　公示期间，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　本环节不再递补。

　　九、审核确认

　　拟聘人员由招聘单位和主管部门报同级人力资源和社会局审核确认。

　　拟聘人员应在办理聘用手续时提供岗位所需的相关证书原件，如系2017年应届高校毕业生,应在2017年7月31日前提供岗位要求的毕业证书及相关证书原件。

　　未在规定时间内提供指定材料的，视为自动放弃聘用资格。

　　审核确认并办理了聘用手续的人员，应在招聘单位规定的时限内到单位报到。逾期未报到者，取消聘用资格。

　　十、纪律与监督

　　招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　为此次公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。(监督举报电话：乐山市人力资源和社会局纪检监察室0833-2125375)。

（责任编辑：李明）