湖北事业单位：2013年湖北省孝感市孝南区招聘101名事业单位工作人员公告【招101人】

　　2、面试。面试侧重于岗位专业能力的测试，采取评委当场评分的方式进行，面试总分100分。按照笔试成绩分岗位从到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例为1：2，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，并在孝南区人力资源和社会局官方网站上公告。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3、拟聘人员确定。面试结束后，根据应试者的笔试、面试成绩折算出总成绩，按照总成绩与拟招录岗位名额1:1的比列从到低分的顺序确定拟聘人员，总成绩末位并列者，按面试成绩从到低分的顺序确定，面试成绩也并列者，重新组织考试，并在孝南区人力资源和社会局官方网站上公告。(有免笔试硕士、博士研究生报考的岗位，按面试成绩顺序确定拟聘的硕士、博士研究生，空余岗位按其他人员的综合成绩确定。)

　　五、体检。

　　对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检在指定的区级以上医院进行，费用由拟聘人员承担。体检不合格者，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩从到低分依次递补。(有待选免笔试硕士、博士研究生的岗位，先按面试成绩顺序补录硕士、博士生。)

　　六、考核。

　　对体检合格的拟聘人员进行考核，考核工作由区委组织部、区人社局组织，相关单位参与。主要考察考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，同时对考核对象的资格条件进行复审。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺，确因工作需要，经区人社局同意后，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩从到低分依次递补。(有待选免笔试硕士、博士研究生的岗位，先按面试成绩顺序补录硕士、博士生。)

　　七、聘用。

　　体检、考核完成后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局，并在孝南区人力资源和社会局官方网站上进行为期七天的公示。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。

　　报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。

　　八、其他

　　本公告由孝南区人力资源和社会局负责解释。

　　咨询电话：0712-2836652

附件一：孝南区2013年事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls

附件二：孝南区事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

（责任编辑：李明）