五、面试

面试为结构化面试，分护理类、其他岗位类两批进行。在考生笔试成绩合格分数线以上，按考生笔试成绩从到低分排序，按岗位招聘人数不超过3倍的比例确定进入面试的人选。不足进入面试比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线为60分。

进入面试的考生凭本人身份证及笔试《准考证》，于2017年4月12日到常熟市卫生和计划生育委员会会议中心(富阳路6号)领取《面试通知》，并缴纳面试费100元(按苏价费函[2007]146号规定)。面试时间、地点详见《面试通知》。

六、体检和考核

1.根据考生总成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算)，从到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员(总成绩相同者，取面试成绩者)，统一到指定体检地点集中体检，体检标准参照国家人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.在办理录用手续之前，因体检、考核或政审不合格、自动放弃录用资格等出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从到低分进行一次性递补,递补人员的面试成绩须在60分及以上。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

七、聘用

1.公示。由招聘单位根据考试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，经审核后，在中国.常熟政府网站公告栏、常熟人才就业网公示7天。公示期间，若有群众反映公示对象的有关情况时，请用书面署名材料或直接到常熟市人力资源和社会局事业单位管理科、常熟市卫生和计划生育委员会监察审计室反映，反映情况和问题必须实事求是、客观公正。反映人必须提供真实姓名及联系方式，以示负责，对不署名的一般不予受理。常熟市人力资源和社会局事业单位管理科、常熟市卫生和计划生育委员会监察审计室对反映人和反映情况将严格，并及时组织人员调查核实。

2.聘用。对公示结果不影响聘用的，经主管部门审核后，报市人社部门核准，发出《录用通知书》，办理事业人员相关手续。新录用人员实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消录用资格，自谋职业。市第一人民医院、市第二人民医院、市中医院(新区医院)、市疾病预防控制中心、市医学检验所录用的人员，三年(二个考试周期)内未取得执业资格(技术职称)的，由招聘单位解聘，自谋职业;其他医疗卫生单位录用的人员，四年(三个考试周期)内未取得执业资格(技术职称)的，由招聘单位解聘，自谋职业。

八、纪律

医疗单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予严肃查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话，常熟市卫生和计划生育委员会监察审计室：0512-52308510。

九、其它

报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

十、本简章由常熟市人力资源和社会局、常熟市卫生和计划生育委员会负责解释。

原标题：2017年常熟市卫生计生系统公开招聘工作人员简章

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2017年常熟市卫生计生系统公开招聘工作人员岗位表.xls

常熟市人力资源和社会局

常熟市卫生和计划生育委员会

2017年3月15日

（责任编辑：李明）