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　　五、考试考核

　　(一)报考《一览表1》岗位的，考试考核分为笔试和面试(含专业科目测试)。

　　1.笔试

　　(1)笔试时间及地点。2013年11月23日上午8：30考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试，笔试地点详见准考证。

　　(2)笔试采取闭卷方式进行。教师岗位笔试内容为综合知识(《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年公布的考试大纲为准)、教育学、心理学、教育教学法律法规)，四科合堂总分值100分;职员岗位笔试内容为《综合基础知识》和《管理基础知识》(考试内容以2013年下半年公布的考试大纲为准)，分值各为50分，满分100分。

科目	授课内容	课时	师资	价格	试听
管理基础知识	管理的概念	16	任伟鹏	480	--
	决策
	组织
	领导
	控制
	创新
	管理方法
	管理绩效
	战略管理
综合基础知识	政治	16	王园园 陈汝妮	480	--
	法律
	经济
	道德
	公文写作
	科技人文
教育基础知识	教育学	10	路洁	250
	心理学	8		200
	教育法律法规	4	周君	100

　　2.面试

　　(1)面试比例为1：2。音乐、体育、美术面试比例能达到1：3的扩大到1：3。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，属紧缺特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分，方可进入面试。

　　经确认自动放弃面试资格者，其缺额不予递补。

　　(2)面试方式及分值。教师岗位采取说课的方式进行，其中音乐、体育、美术教师岗位须加试现场技能展示;职员岗位采取提问与实作相结合的方式进行。面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入体检。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，送县人力社保局备案。

　　(3)面试时间及地点：2013年11月24日在彭水教育网上公布笔试成绩时，同时公布面试时间及地点。

　　3.考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　报考教师岗位总成绩计算方法：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试×50%。

　　报考职员岗位总成绩计算方法：考试考核总成绩=(综合基础知识成绩+管理基础知识成绩)×60%+面试成绩×40%。

　　(二)报考《一览表2》岗位的，考试考核为专业科目测试(含面试)。考核内容为说课、答辩及特长展示等，总分为100分。面试成绩低于60分的，不得进入体检。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，送县人力社保局备案。考试考核成绩=面试成绩。

（责任编辑：李明）