(三)面试

由招聘单位及其主管部门在招聘会现场进行面试。按照“干什么考什么”的原则，教育系统面试采取专业知识测试(口述)与试教相结合的方式;面试成绩实行百分制，60分为合格。由招聘单位主管部门负责制定面试工作方案并报县人社局备案。

(四)体检

招聘单位根据考生面试成绩从到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检参照国家人事部、国家卫生部颁布的公务员录用体检通用标准，在县人社局指定的县级以上医院进行，体检所需费用由体检对象承担。体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中依次递补。

(五)考核

体检合格人员列为考核对象。考核工作由招聘单位主管部门负责组织实施。招聘单位主管部门要成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。空缺名额报经主管部门同意、县人社部门批准后，在面试合格人员中，从到低分等额递补。原则上，2017年6月30日前仍无法提供学历、学位证书原件者，作为自动放弃聘用处理。

考核结束后，招聘单位根据面试、体检、考核结果，对招聘工作情况作书面汇报，并填写《拟聘用人员名册表》报主管部门审核同意后，报县人社局核准。

四、招聘监督

招聘工作贯彻公开、平等、竟争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，增强工作的透明度，接受有关部门和社会各界的监督。

五、咨询电话

罗城仫佬族自治县人力资源和社会局联系电话：0778—8216577，邮箱：tj8216577@126.com

原标题：罗城仫佬族自治县2017年事业单位急需紧缺人才招聘公告

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2017罗城县事业单位招聘个人承诺书

2017河池市事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表（样表）

2017年罗城县事业单位急需紧缺人才招聘计划表

罗城仫佬族自治县人力资源和社会局

2017年4月8日

（责任编辑：李明）