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　　4、面试办法

　　面试由宜阳县人力资源和社会 局组织实施，用人单位、县编办、县财政局等配合，县纪委全程监督。面试评委采取异地随机抽调专家组成评委团。

　　面试测试考生的基本素质和专业知识应用能力，主要包括：综合分析能力、语言表达能力、专业技能应用、协调应变和举止仪表五个方面。面试采取答辩形式进行，面试时间为8分钟，要求考生在规定的时限内完成，面试成绩满分为100分。

　　对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的职位，其考生面试现场成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　面试时间、地点及相关事宜通过宜阳县人才网www.yyjobs.com.cn“考录信息”版块予以公示，请各位考生届时务必登录查看。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

　　(五)总成绩的计算

　　考生总成绩=笔试成绩× 50 %+面试成绩×50 %

　　总成绩并列时，依次按学历层次、笔试成绩由高到低确定体检人选。笔试成绩、面试成绩、考生总成绩计算结果四舍五入保留两位小数。

　　(六)体检

　　1、根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从到低分的顺序，以1：1.5的比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会 部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　体检相关事宜将通过宜阳县人才网www.yyjobs.com.cn“考录信息”版块予以公示，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看，体检逾期不到者按自动放弃处理。若体检后出现职位空缺，可从参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。

（责任编辑：李明）