四、引进程序

(一)发布人才需求信息。(发布时间：2017年4月15日)

(二)现场人才引进时间及引进地点(见附件)

(三)引进办法

1.由福泉市人力资源和社会局制作人才引进简章向相关高校就业指导中心发布。

2.进行考试或考核。

①采取笔试、面试相结合的方式由到低分确定初步拟聘人员。

②采取面谈的方式进行。调取应聘人员在校学习期间的学科考试成绩(有工作经历的主要是工作实绩)，与应聘人员在充分交流沟通的基础上，综合分析考生发展潜能等因素及面试成绩确定初步拟聘人员。

具体方式由福泉市招聘工作领导小组授权现场人才引进工作小组根据拟聘职位所需专业特点和要求，从上述两种方式中确定一种。

3.人才引进现场操作程序：

组建现场人才引进工作小组，由有关市领导任组长，市纪委(监察)、组织部、编委办、人力资源和社会局、用人单位等相关部门领导为成员。人才引进工作小组到高校后，在高校就业指导中心的支持协助下召开现场招聘会，组织与招聘职位专业相符的考生现场投档(投档材料包括毕业证、毕业生就业推荐表、学科成绩表、身份证、执业和职称资格证书、工作经历证明材料、自荐材料原件及复印件等)，由人才引进工作小组对报名考生进行资格审核，并根据考生报名情况确定考核方式。对符合条件的考生进行考核，按报名人数与引进人数之比核定应聘人数，原则上每个职位不低于1:3(报名人数达不到1：3的，由人才引进工作小组合议，根据专业稀缺情况，决定是否放宽比例应聘)。人才引进工作小组根据拟引进职位所需专业特点、要求，现场确定考核方式筛选确定初步拟聘人员，与初步拟聘人员进行现场谈话征求意见，对愿意应聘的考生的身体健康状况、现实表现及学科成绩与所在高校相关部门进行核实。由人才引进工作小组合议，经与考生协商达成一致后，与身体健康、现实表现良好、学习成绩优良、面试合格的毕业生当场签订就业协议书(应届毕业生还须签订所在统一印制的《三方协议书》，请应届生应聘时随身携带;往届生签约时须交纳诚信金)。

应聘人员只允许一次投档一次应试，未被列入拟聘用人员者不能再次投档应试。

现场人才引进工作结束后，由市招聘工作领导小组审定拟聘人员名单。待拟聘人员取得毕业证书，经体检【体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行)】、政审合格者，再办理相关正式聘用手续。未按时参加体检、政审的，取消聘用资格。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，凡发现考生提供的有关信息和材料弄虚作假或资格条件达不到职位要求等情形，一经查实，取消其聘用资格。

五、聘用

招聘单位根据职位要求和考生在人才引进现场的考核成绩及所在高校或单位表现情况，按1：1比例择优确定拟招聘人员名单，按规定程序报市招聘工作领导小组审核后，经体检、考察合格，办理聘用手续。截止到2017年8月31日，未能取得招聘职位所需学历学位证书的应届毕业生，取消聘用资格。本次人才引进人员全部为事业单位正式事业编制，试用期为一年，待遇按国家有关同类人员规定执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格，解除聘用合同，并报原鉴证机关备案。试用期满考核合格者，正式聘用。聘用的人员在福泉市内最低服务年限不低于5年(含试用期)，如出现调离、辞职或放弃的,根据就业协议承担相应的补偿责任(考察、考核不合格的情况除外)。被聘用人员应按通知要求按时到用人单位报到，超过规定报到时间15天仍未报到的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）