(三)面试

1.面试人选的确定。进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘计划数的3倍，从到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。

面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。

2.进入面试的报考者因故自行放弃面试的，应向县人力资源和社会局书面确认并备案。由此造成进入面试人员未达到规定比例的，由县人力资源和社会局在报考该岗位且成绩达到笔试合格线的报考者中，从到低分依次递补进入面试人员。

3.面试人选资格复核。县人力资源和社会局将对面试人选进行资格复核，复核合格的将通知面试。考生资格条件的最终确认以复核为准。除考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，县人力资源和社会局不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格复核的严肃性。

面试人选资格复核不合格或弃权的，在笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复核期限内完成。

(四)考试总成绩计算

1.考试总成绩按公共科目《综合基础知识》笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。

2.同分判定：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，经县人力资源和社会局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

五、体检、考核、公示和聘用

(一)体检

1.体检对象按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中按综合成绩从高到低的顺序依次确定。

2.体检对象属于机关或国有企事业单位在职在编人员的，在资格复核时未能提供单位同意报考证明的，最迟应于参加体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消体检资格。

3.体检标准：参照福建省公务员考录现行体检标准执行;体检费用由体检者本人自理;体检缺席者，取消聘用资格。

根据国家人力资源和社会部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)精神，取消体检中的乙肝检测项目。

4.报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用资格。

5.进入体检不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

(二)考核

考核由县人力资源和社会局对笔试、面试、体检均合格的报考者进行报考资格复审、考核。考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避、计生及综治等方面的情况。

考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，经县人力资源和社会局核准，可从招聘该岗位上线合格人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

(三)公示和聘用

1.拟聘人选在明溪县人事考试网(http://mx.smrsks.com/)进行公示，公示期为7天。

2.拟聘人选公示无异后，由县人力资源和社会局按程序办理聘用手续。

3.招聘人员的待遇按照事业单位同类工作人员标准执行。

4.招聘的人员须在明溪县服务满五年(含试用期)，未满五年参加异地公务员和事业单位考试及申请调离我县和解聘的，必须符合《关于规范我县机关事业单位工作人员参加异地公务员和事业单位考试及调动的通知》(明人〔2012〕148号)、《关于规范我县机关事业单位工作人员借用和调动制度的补充通知》(明人〔2014〕83号)和《关于重申机关事业单位工作人员调配有关规定的通知》(明人〔2016〕18号)的有关规定。

六、其他事项

(一)岗位信息表“备注”栏中注明“专门岗位”是指专门面向2017年9月30日前在我县服务期满且考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”等服务基层项目高校毕业生进行招聘，上述对象报考专门岗位不享受加分政策。在我省服务且符合上述条件的对象报考非专门岗位的笔试卷面成绩加5分。

（责任编辑：李明）