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　　5、体检。招聘对象的体检工作由招聘工作领导小组办公室组织实施。体检项目和标准参照现行的公务员体检通用标准确定。

　　因下列情形导致招聘名额出现空缺的，按照总成绩从到低分依次递补其他考生。

　　(1)应聘人员体检不符合要求的;

　　(2)招聘对象公示的结果影响聘用的;

　　(3)招聘对象在公示期间放弃聘用的。

　　6、面试对接。根据清字【2011】2号文件精神，通过笔试、体检合格的毕业生首先与县政府确定的入统及重点企业供需面试对接，到企业锻炼工作，锻炼期为2年。对确定为到入统及重点企业锻炼的毕业生，采取用人单位与毕业生“双向选择，供需对接”的形式进行。对接不的毕业生自谋职业。

　　四、聘用待遇

　　1、根据资格审查、笔试、体检、面试对接等结果，报县政府批准后，由县编办负责介绍招聘对象到用人单位试用，由县人社局与工信局负责聘用人员的日常管理。

　　2、根据清字【2011】2号文件，选拔到入统及重点企业的高校毕业生锻炼时间为2年(期间可参加国家各级公务员和事业单位工作人员录用考试)。在企业锻炼期间由企业同毕业生协商工资福利待遇，县财政每年每人给予4000元的补贴，并为其办理医疗保险和工伤保险。锻炼期满，考核结果均在合格以上的人员，原则上安排到事业单位，纳入全额事业财政编制。锻炼期满后，如企业需要而本人又自愿留在企业的，其人事关系挂靠到事业单位，并保留其事业单位工作人员一切工资福利等待遇。

　　3、招聘的毕业生，锻炼期间将其档案落在县人才交流中心，免费保管。

　　4、企业按本单位规定负责为毕业生提供工资等相关待遇及必要的生活条件，并安排到对口的岗位工作。

　　5、到企业的毕业生锻炼期间服从县内调剂，在锻炼期内年度考核不合格的，建议终止用人企业与毕业生的用人关系，不再纳入全额事业财政编制。

　　清河县招聘工作领导小组办公室

　　二〇一三年十一月二十一日

（责任编辑：李明）