4.笔试(4月29日)

通过资格审核的报考人员，统一参加笔试，笔试具体时间、地点另行通知。笔试采用闭卷形式。笔试结束后，按照笔试成绩(总分70分)加上个人基本条件评价得分(总分30分)合成总成绩。根据总成绩，每个职位从到低分确定考察对象。考察对象与选调职位的比例为1:2。

5.考察调动(5月上旬)

考察工作由市委组织部、市人力社保局会同用人单位共同进行。通过查阅档案、个别谈话、考察对象面谈等形式形成考察意见。各用人单位根据考生总成绩、考察意见，经用人单位党组织集体讨论后确定拟选调人选，提交市机关事业单位工作人员调动联席会议研究决定。

五、选调成果共享

为满足市级机关部门(单位)和街道缺职补员需求，节约行政成本，建立公开选调考察入围人员信息库，作为人员储备。本次选调单位未选足职位可根据需要优先补选人员，其他市级机关部门(单位)和街道确有补员需求，经审核同意后可在符合条件的人员中进行统一补选。

六、有关要求

开展市级机关部门(单位)和街道缺职补员公开选调工作，有利于拓宽选人用人渠道，优化干部队伍梯次结构，组织人事工作的透明度，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。各单位党组织要树立全市干部队伍建设“一盘棋”的思想，进一步统一思想认识，认真做好宣传发动，确保符合条件的人员全部通知到位，同时要配合做好相关工作，确保缺职补员公开选调工作顺利进行。

本通知未尽事宜，由市委组织部、市人力社保局负责解释。

原标题：关于开展市级机关部门(单位)和街道缺职补员公开选调工作的通知

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市级机关部门（单位）和街道缺职补员公开选调个人基本条件评价表

市级机关部门（单位）和街道缺职补员公开选调推（自）荐表

缺职补员单位、职位和报考资格条件一览表

中共嵊州市委组织部 嵊州市人力资源和社会局

2017年4月24日

（责任编辑：李明）