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　　(2)面试。面试比例为1：2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分，方可进入面试。

　　面试时间和地点以报名当天通知为准。不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

　　经确认自动放弃面试者，取消资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

　　面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

　　2.考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　报考专技岗位总成绩计算方法：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试×50%。

　　报考职员岗位总成绩计算方法：考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　六、体检和考察

　　体检由彭水自治县人力资源和社会 局、主管部门组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩高者 。若仍不能确定，则加试面试。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检费用由考生自行承担。

　　体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经彭水自治县人力资源和社会 局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格人员由彭水自治县人力资源和社会 局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额时，不再递补。

（责任编辑：李明）