2017湖北随州市事业单位招聘公告【招163人】

(三)发布面试公告

面试公告在面试开考前至少5天发布，也可采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生。

各单位面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

六、成绩计算

(一)总成绩计算

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按30%和70%计入总成绩。

2、《职业能力倾向测验》满分为150分，时间为90分钟;《综合应用能力》满分为150分，时间为120分钟;面试满分为100分，面试时间原则上不低于每人10分钟。

3、笔试成绩占总成绩的30%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)/2×(2/3)×30%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的70%，其计算公式为：面试成绩×70%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

4、为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，今年继续执行《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》(鄂人〔2006〕16号)等文件规定，对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。该类考生笔试成绩计算公式为：[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分)]×30%=笔试总成绩。 “三支一扶”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

“三支一扶”人员具体审核办法见附件《关于“三支一扶”高校毕业生参与2017年度随州市事业单位公开招聘考试有关问题的说明》。请“三支一扶”高校毕业生及时向报考单位所在地县以上“三支一扶”办公室提供审核材料，审核截止时间为2017年5月31日。

(二)对考生成绩相同的处理

报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

七、体检、考察

根据招聘岗位计划数，按考生总成绩，从到低分按1：1的比例确定进入体检、考察人选。

随州市市直事业单位的体检、考察工作由招聘单位主管部门负责。广水市、曾都区事业单位的体检、考察工作由广水市人社局、曾都区人社局安排。

(一)体检

1、体检标准按《公务员录用体检标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(试行)、《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册>(试行)》的通知(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册》(试行)有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和行业有关规定执行。

2、体检费用由报考人员自理。招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负责复检费用。

3、应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

4、因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，由招聘单位及其主管部门决定是否递补考生进行体检和考察。

(二)考察

1、考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

2、因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，由招聘单位及其主管部门决定是否递补考生进行体检和考察。

八、公示及报备

招聘单位根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，在本部门网站予以公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，由主管部门将拟聘用人员报告、拟聘用人员名单、总成绩排名、体检、考核、公示结果等报本级人社部门审核备案。

对反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

经公示后有考生放弃聘用资格，或被取消聘用资格的，空缺的岗位不再递补。

九、签订聘用合同、办理聘用手续

经人社部门审核备案后发布聘用通知，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。