山东事业单位:2013年山东省烟台市福山区事业单位招聘公告【招56人】
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2、进入面试人员的确定。笔试结束后,根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内,进入面试人数由到低分按以下比例确定:岗位计划在5(含)人以下的,按1:3的比例确定进入面试范围人员,6-10(含)人的,按1:2的比例确定进入面试范围人员,11人以上的,按1:1.5的比例确定进入面试范围人员。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消聘用计划;达不到规定比例的,按实有合格人数确定进入面试范围。笔试成绩、进入面试人员名单及面试时间、地点等有关事项,将在半岛制造业人才网上公布。(二)面试
面试由福山区人力资源和社会 局会同相关单位组织。进入面试人员按照鲁价费函〔2008〕13号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员,经本人申请,可免缴面试考务费。
面试根据岗位特点,采取结构化面试、综合素质答辩、专业技能考评等不同方式进行,主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试实行百分制,成绩保留到小数点后两位数,尾数四舍五入,本场面试结束后公布。为人员素质,面试成绩不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜,另行通知(请关注半岛制造业人才网站)。
面试结束后,按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩,分岗位由到低分按照1:1比例确定进入体检、考核范围人员。如同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的,以笔试成绩排序,笔试成绩仍相同的,依次按博士、硕士、省级 毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序,仍不能确定,则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检、考核人选。进入体检、考核范围人员名单在半岛制造业人才网上公布。
五、体检与考核
体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号),人力资源社会 部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号),人力资源社会 部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等规定执行,国家另有规定的,从其规定。体检由区人力资源和社会 局会同相关部门组织到指定医院进行体检,体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。所有体检项目检查完毕后,主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的,报考人员要服从主检医师的安排,做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的,均可在收到体检结论7日内,向招聘主管机关提出书面申请,由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检,复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定,体检结果以复检结论为准,有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意,不在规定的时间参加体检或复检,视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消聘用资格。
成立考核工作小组,每组由2名以上工作人员组成,具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准,根据招聘岗位的要求,全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反《招聘简章》规定的行为,不予聘用或取消聘用。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。国家对招聘岗位考核标准另有规定的,从其规定。
(责任编辑:李明)
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