(3)应聘人员在资格审查时需提供本人身份证、准考证、毕业证(2017年高校应届毕业生提供签署意见的毕业生就业推荐表)、学位证、岗位要求的资格证书、相关工作经历证明、2张近期同底1寸免冠照片、教育部学历证书电子注册备案表(在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印，在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息)及其它相关荣誉证书等相关资料的原件和复印件各一份。在机关事业单位工作的在编在岗人员还需提供所在单位同意报考的证明。

(4)未按规定要求进行资格审查的人员，视为自动放弃;提交材料信息不实或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1∶2比例的，按应聘同一岗位笔试成绩排名从高到低依次等额递补。

6、面试：

资格审查合格人员进行结构化面试。结构化面试主要考察语言表达能力、综合思维分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等。

面试时间、地点另行通知。

招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于70分。

7、成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

六、体检与考察

1.体检：

根据应聘同一岗位考生的综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实施。

2.考察：

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过两次。

七、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、市人力资源和社会网和荷塘区政府门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由区纪委和区人社局调查核实，提出处理意见报公开招聘领导小组审核后，报市人社局审定。

八、聘用

公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的应聘人员试用期为12个月，其他有工作经历的人员试用期为6个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十、招聘咨询及监督电话

荷塘区人社局：0731-28428415(政策咨询);

荷塘区纪委(监察局)：0731-28428360(监督)

市人社局：0731-28681082、28681523(监督)

本次招聘政策由株洲市荷塘区事业单位招聘工作领导小组负责解释。

原标题：2017年株洲市荷塘区公开招聘事业单位工作人员公告

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2017年株洲市荷塘区事业单位招聘计划及条件表

2017年株洲市荷塘区事业单位招聘诚信考试承诺书

荷塘区人力资源和社会局

2017年4月28日

（责任编辑：李明）