面试采用结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、沟通能力、应变能力、信息获取能力、语言表达能力、举止仪表等。面试成绩满分100分。

面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。

3.经历业绩评价。主要对拟招聘人员的学习教育经历、工作任职经历、工作业绩、发展潜能等方面进行评价量化打分(对应届毕业生主要从学习教育经历、任学生干部、获得各种奖励荣誉、社会实践、发展潜能等方面进行评价)，经历业绩评价满分100分。

4.总成绩计算方法。

面向社会招聘人员总成绩计算方法为：笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价得分×20%

面向大学生村干部招聘人员总成绩计算方法为：笔试成绩×30%+面试成绩×30%+经历业绩评价得分×40%

5.加分对象及加分标准。根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：具有汝州市户籍并在汝州市入伍、尚未就业的大学生退役士兵加10分，服役期间荣立三等功以上的再加2分;在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生加2分;汝州市星级文明村(居)的毕业生加1分。同时符合多项加分规定的，按就高但不累加的原则加分。加分对象应提供相关证明材料原件及复印件(A4纸)各一份。考虑到大学生村干部单独录取，不再统一加分。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检和考察

根据考试总成绩，按拟招聘人数1∶1的比例从到低分确定进入体检的人员。体检参照公务员录用体检通用标准的规定执行。体检费用自理。

对体检合格的人员进行考察。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其应聘资格进行复查。

因体检、考察不合格或放弃等情况出现岗位空缺时，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补，仅递补一次。

(五)拟聘及公示

按照考试、体检和考察结果等额确定拟聘人员，在人才市场和各有关单位予以公示，接受社会监督。拟聘人员一经公示，不论何种原因造成的空缺，均不再进行补录。

对拟聘结果公示后，根据考试总成绩及岗位性质要求，由汝州市2017年公开招聘政府购买服务岗位工作人员领导小组统一组织进行岗位选择。

（责任编辑：李明）