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　　笔试结束后，按笔试成绩由到低分，按招聘岗位计划录取人数3倍的比例确定面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在张店人力资源和社会 网(www.zhangdian.net)上公布。

　　笔试设定最低合格分数线，由区招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试形式，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试结束后当场公布面试成绩。

　　面试时间及其他具体事宜详见网上通知(请随时登录张店人力资源和社会 网www.zhangdian.net查询)。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算报考人员考试总成绩。参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于同类岗位进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如出现应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩确定名次。应聘人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在张店人力资源和社会 网上(www.zhangdian.net)公布。

　　根据物价部门核定的标准，面试费每人70元。

　　五、考核、体检

　　根据考试总成绩，按招聘岗位由到低分按1：1.5的比例，确定进入考核、体检范围的人员。考核、体检时先按1：1的比例等额进行，对考核、体检人员不合格的，从应聘同一岗位进入考核、体检范围的人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。

　　考核内容包括德、能、勤、绩、廉和应回避等全面情况。考核合格人员，统一组织到县级以上综合性医院进行体检，体检参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》和人力资源社会 部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消应聘资格。

　　六、公示

　　经考核、体检合格，对拟批准聘用的人员，在张店人力资源和社会 网(www.zhangdian.net)公示，公示期为7个工作日。

（责任编辑：李明）