六、考试成绩的计算方法、体检考核人选的确定

(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%。考试成绩将在昆明市人力资源和社会网、昆明卫生人才网公示5个工作日,公示期间，考生可向安宁市人力资源和社会局申请查分。

(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，通过四舍五入保留两位小数点。综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会网、昆明卫生人才网公示5个工作面日。

(四)经公示无异议，依据考试综合成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选。若出现综合成绩并列的情况，以面试成绩从高到低顺序确定考察和体检人选。

七、考察、体检

(一)考察及体检由招聘单位主管部门组织实施，对列入考察的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，安排到县级及以指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

(二)考察、体检出现不合格情形的，由招聘单位主管部门取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺从本岗位考试综合成绩合格分数线上的应聘人员由到低分依次递补。

(三)考察和体检的时间另行通知。

八、聘用

(一)根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会网、昆明卫生人才网及招聘单位公示7个工作日。

(二)公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)事业单位定向招聘人员实行回避制度。

凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2.在考试、考察和体检过程中作弊的;

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

(三)招聘公告由安宁市人力资源和社会局负责解释。

十一、监督电话

安宁市卫生和计划生育局 0871-68691325

安宁市监察局 0871-68699392

安宁市人力资源和社会局 0871- 68699750

原标题：安宁市2017年定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生工作的公告

点击下载>>>1-3.zip

1.安宁市2017年定向招聘到农村基层服务项目服务期满高校毕业生招聘计划表

2.定向招聘应聘人员情况审核表

3.承诺书

安宁市人力资源和社会局

2017年5月4日

（责任编辑：李明）