3、面试办法：报考中小学教师和区医院工作人员职位的考生进行专业面试，报考其他事业单位工作人员职位的考生进行结构化面试。

(1)专业面试

①报考中小学教师职位的考生进行微型课试讲：试讲采取在现行教材中随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)的方式进行。试讲成绩满分为100分。

②报考区医院工作人员职位的考生进行专业面试：主要测试考生的基本素质和专业知识的应用能力。主要包括：综合分析能力、专业基础知识及技能应用、语言表达能力、协调应变能力和举止仪表五个方面。面试时间为15分钟，要求考生在规定的时限内完成。面试成绩满分为100分。

(2)结构化面试：主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。

依笔试成绩高低进入面试环节的人数小于1:2比例时，报考该职位的人员全部进入面试。若该职位实际参加面试的考生小于或等于聘用计划时，按下述方法处理：进行专业面试的职位，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察;进行结构化面试的职位，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划数的招聘职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

4、递补办法

面试资格确认期间的递补，从报考同一职位人员中笔试成绩从到低分的顺序依次递补。总成绩相同的，同时进入面试。

专业面试和结构化面试的时间、地点及相关事宜将在吉利区人民政府网“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网进行通知，请考生注意登录查看。

5、总成绩的计算

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

总成绩的计算结果(四舍五入)小数点后保留两位小数。

考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在吉利区人民政府网“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网予以公布，请届时登陆查看。

总成绩并列时，依次按面试成绩高低、笔试成绩高低、学历层次高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。若各项成绩、学历层次均相同，则加试面试，排出名次。

(四)体检

根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)从到低分确定参加体检人员。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、人力资源社会部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的规定进行。

（责任编辑：李明）