2.面试

(1)根据笔试成绩，按每个岗位考生笔试成绩从到低分顺序，以1:2的比例确定每个岗位面试人员，面试工作由保山市中级人民法院组织实施。面试方式为结构化。

(2)面试主要测试应试者的综合素质和业务水平。

(3)面试成绩低于60分的不得列为考察对象。

(4)面试时间另行通知。

3.经历业绩评价

(1)进入面试人员应认真填报《2017年保山市中级人民法院公开遴选工作人员经历业绩信息采集表》，并提供相关证明材料。

(2)经历业绩评价主要评价应试者学习和工作经历、工作实绩、奖励情况、岗位匹配程度等。

(3)经历业绩评价由保山市中级人民法院组织，依据《2017年保山市中级人民法院公开遴选工作人员经历业绩评价体系》进行评分。

六、体检和考察

根据考生综合成绩，按岗位从到低分的顺序，以1:1的比例确定体检人选，并按规定进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时必须做毒品尿样检测，被公安机关认定为吸毒的，取消人选资格。

考察工作由保山市中级人民法院组织实施，考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选岗位的适应程度。考生对象所在机关应当积极配合，客观真实的反映考生的实际情况。

七、公示、审批

根据考察人选的综合成绩、考察情况、体检结论，讨论决定拟遴选人员名单，报市委组织部核准后，在保山先锋网、保山人力资源和社会局网和云南法院司法信息网进行公示，公示期为5天。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按照有关规定调动手续。

若出现考察、体检、公示不合格的，按综合成绩由高到低的顺序从报考该岗位的人员中依次递补，递补只进行一次。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，可按规定办理选调审批手续。

八、纪律与监督

1.通知时效：整个遴选工作期间，在保山市中级人民法院发出笔试、面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃遴选资格。

2.计算参加工作时间、工作经历年限的截止时间为2017年5月。

3.严肃干部人事纪律，遴选工作的公正性。报考者提交的证件材料必须真实有效，一经发现有弄虚作假行为，或若在报名、笔试、面试、考察过程中出现舞弊行为的考生一律取消遴选资格;工作人员出现舞弊的，按有关规定给予严肃处理。

4.公开遴选由保山市中级人民法院纪检监察部门实施全程监督，欢迎社会各界和广大干部职工进行监督。

联系电话： 0875—2207024

原标题：保山市中级人民法院2017年度公开遴选公务员公告

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1.保山市中级人民法院公开遴选工作人员报名表.rar

2.单位证明样式.rar

3.2017年保山市中级人民法院公开遴选工作人员经历业绩信息采集表.rar

4.2017年保山市中级人民法院公开遴选工作人员经历业绩评价体系.rar

保山市中级人民法院

2017年5月8日

（责任编辑：李明）