3、计分办法

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位，综合成绩四舍五入保留小数点后3位。若同一职位考生综合成绩相同的，则依次按照笔试成绩高低顺序确定名次。本次选聘不设招考比例，录用最低分数线为综合成绩60分(含)。

(四)其他注意事项

1、考生报名前需认真阅读本公告。本次选聘参照《广东省2017年考试录用公务员专业目录》(附件2)，报考人员所学专业应符合报考职位的专业要求(以毕业证为准)，学位种类不等同于报考专业。报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

2、准考证是考生参加录用考试各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。

(五)体检和考察

根据综合成绩从高到低按职位计划选聘人数1：1比例确定体检人员。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)等相关文件规定执行。如遇体检不合格或放弃体检的，按综合成绩从高到低依次递补。体检费由报考人员自理。

体检合格的考生确定为拟录用考察人选，考察工作由韶关市武江区人力资源和社会局和各招考主管部门按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定进行。如遇考察不合格或其他原因放弃考察的，按综合成绩从高到低依次递补。无递补对象的不再递补。

(六)公示

韶关市武江区人力资源和社会局根据体检结果和考察情况，确定拟选聘人员，并在韶关市武江区人民政府信息网进行公示7个工作日。

(七)办理聘用手续

经公示期满无反映或反映问题不影响聘用的，按照规定程序和干部管理权限办理聘用手续。

四、纪律要求

选聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚持杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

本方案由韶关市武江区人力资源和社会局负责解释。

联系电话：0751-8776186

原标题：韶关市武江区2017年公开选聘事业单位工作人员公告

点击下载>>>1-3.zip

附件1：公开选聘事业单位工作人员岗位信息表

附件2：广东省考试录用公务员专业目录(2017版)

附件3：韶关市武江区2017年公开选聘事业单位工作人员报名表

（责任编辑：李明）