一、招聘专业、数量及对象范围

具体招聘专业、数量、对象范围和学历、要求等详见附件1。

二、招聘对象基本条件

(一)政治合格，遵纪守法，品行端正，5年内无违法违纪行为，热爱医疗卫生事业。

(二)具有招聘岗位所需的年龄、专业、学历和专业知识及业务能力等要求;工作经历时间截止招聘报名日，除2017年应届毕业生外，其他人员目前必须为在职在岗人员;2017年应届毕业生年龄要求1989年1月1日及以后出生，其他人员除报考条件中有特殊要求外，年龄要求均为1982年1月1日及以后出生。

(三)适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需要的其他条件。

三、招聘程序和方法

公开招聘的程序为：(1)发布招聘公告;(2)报名及资格审查;(3)考试;(4)体检;(5)考核;(6)公示;(7)按规定办理有关手续。

四、考试科目及分值设置

(一)考分计算。采取百分制，总成绩由笔试成绩、面试成绩组成。笔试占40%、面试占60%。

(二)笔试。信息科1、信息科2、设备科、总务科、人事科、财务科1、财务科2、办公室1、办公室2，九个岗位笔试内容为综合基础知识，其他专业笔试内容为医学基础知识;笔试后根据笔试成绩从到低分，按最终各招聘岗位指标数10名及以上者的2倍，10名以下者的3倍确定面试名单;不足比例的按实际人数进入面试。其中岗位要求硕士及以上研究生的人员直接进入面试。报名者现场接受资格审核，考务费40元在领取准考证时交纳。

(三)面试。主要测评应试者口头表达、反应、分析解决问题能力、回答问题准确性和举止仪表等，内容为公共知识和相关专业知识。面试总分为100分，不足60分者直接淘汰。

(四)招聘计划表备注为紧缺岗位和资格条件要求硕士及以上研究生的岗位，报名人数不足招聘指标的2倍，减少或取消录用指标，其他岗位报名人数不足招聘指标的3倍，减少或取消录用指标。

五、体检考核录用

(一)体检

面试后，根据总成绩从到低分按招聘岗位指标数确定体检对象，总成绩相同，按笔试成绩排序。若都相同，进行加试(直接进入面试人员，面试成绩相同者进行加试)。体检参照公务员体检标准和办法执行。体检不合格者淘汰。体检费用由本人承担。

(二)考核

考核对象在体检合格者中确定，考核工作由区卫生计生局会同有关部门实施，参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》进行，其中毕业生采取函调或实地考核等办法考核,考核不合格者淘汰。

（责任编辑：李明）