(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按招聘计划3倍的比例由到低分依次确定，达不到招聘计划3倍比例的按实际达到笔试最低合格分数线的实有人数确定面试人选，并面向社会公布。面试人选未按要求提交有关材料的，视为自愿放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。与入闱最后一名笔试成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员分析问题、解决问题的能力。进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于70分。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

参照物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

面试的具体时间和地点另行通知。

五、考察体检

从面试人员中按考试总成绩由到低分等额确定参加考察体检人员名单。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从面试范围的人员中依次等额递补。

体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由考生本人承担。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

考察主要对应聘人员的现实表现以及是否符合岗位资格条件，提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。

六、公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

公示聘用完成后，因其他原因放弃出现空缺的按成绩予以递补。

七、人员管理及待遇

实行劳务派遣制管理。由劳务派遣机构与拟聘用人员签订劳动合同。期满后解除劳动合同或根据工作情况续签。

实行试用期管理，试用期6个月，试用期满后进行考核，对考核不合格人员解除劳动合同。试用期工资每月2500元，试用期满后工资每月3000元，按规定缴纳社会保险。

八、其他

本次考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

有关招聘事项信息将通过东营市东营区人力资源和社会网公布。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。本简章由东营区人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0546-8268687

0546-8365886

原标题：2017年东营区胜利街道办事处公开招聘部分临时性用工简章

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2017年东营区胜利街道办事处临时性用工岗位计划一览表.xls

2017年东营区胜利街道办事处临时性用工报名表.doc

东营区人力资源和社会局

2017年5月17日

（责任编辑：李明）