(2)小组讨论。培训期间，采取随机抽签的方式安排小组讨论，小组成员围绕授课内容开展研讨，谈感受和体会。由学员进行互评，并当场公布分数，互评分为100分。

(3)调查研究。培训期间，以小组为单位，研究确定调研题目，利用两天的时间开展调查研究。调研结束后，撰写一篇调研报告，并打分，满分为100分。

(4)演讲答辩。互评结束后，组织面试人员进行演讲答辩。每位人员5分钟时间，脱稿演讲。演讲结束后，由评委进行现场提问，面试人员作答。评委根据面试人员的演讲及答辩情况进行现场打分，演讲答辩分为100分。

演讲答辩结束后，按心得体会分、调研报告分、小组讨论互评分与演讲答辩分1：1：1：7的比例计算面试总成绩。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩3：7合成总成绩。按选调计划1:1的比例，从到低分确定考察人选。

(三)考察。成立专门考察组，到考察对象所在单位，采取民主测评、发放征求意见表、个别谈话、调查走访等方式，对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，特别是突出考察其政治思想、能力素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律和工作学习表现等情况，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。考察组要如实写出考察报告。根据考察情况，经市委办公室集体研究，确定体检人选。对考察不合格的，取消选调资格，并按成绩高低依次递补。

(四)体检。对考察合格人员统一组织进行体检，体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。体检不合格的，取消选调资格，并按成绩高低依次递补。

(五)公示和办理调动手续。

1、公示。对拟选调人员进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

2、试用期。公示期满无异议的，先安排到市委办公室相应岗位锻炼，试用期6个月。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格，回原单位工作，并按成绩高低依次递补。

3、办理手续。试用期满，能胜任工作岗位的，按干部管理权限和公务员调动规定及程序，由组织人社部门办理调动手续。不能胜任工作岗位的，回原单位工作，并按成绩高低依次递补。

四、其他

(一)咨询电话：

中共临清市委办公室：0635-2310356

临清市人力资源和社会局：0635-7132777

(二)本次选调考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)请参加选调的人员及时关注临清市人力资源和社会局网站了解相关信息。

(四)本公告未尽事宜由中共临清市委办公室、临清市人力资源和社会局共同负责解释。

原标题：2017年公开选调中共临清市委办公室工作人员的公告

点击下载>>>

中共临清市委办公室公开选调工作人员报名登记表.xls

中共临清市委办公室

临清市人力资源和社会局

2017年5月17日

（责任编辑：李明）