(二)资格复审

1.参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：1.5的

比例从到低分确定参加面试的人员并进行资格复审。遇有

比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。

2.进入面试人员，在接到资格复审通知后，须本人在指定

的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录信阳市人力资源

和社会局网站查询)到固始县人力资源和社会局一楼

大厅提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考

证、《固始县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》进行资

格复审。 相关证明材料包括：本人有效身份证、毕业证、就

业报到证(当年毕业学生可携带加盖就业指导部门印章的

就业协议书或就业指导部门的就业推荐函)、报考岗位所

需相关证件。

3.报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补进行资格审查。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

(三)面试

教师岗位面试采取讲(微)课的方式进行，内容为申报学科的专业知识，高中教材必修一版本，英语为北京师范大学出版社，地理为湖南教育出版社，其余学科均为人民教育出版社出版(教材自备)，讲(微)课时间为20分钟。其他岗位按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。所有面试成绩满分为100分，成绩当场宣布。

(四)体检

依据考生总成绩，各招聘岗位从到低分等额确定体检人员。教师岗位总成绩=笔试原始分数×40%+面试原始分数×60%，其他岗位总成绩=笔试原始分数×50%+面试原始分数×50%。如在比例内出现并列人员，以笔试成绩高者优先。在体检过程中，若有不合格或放弃体检的人员，按总成绩由到低分依次等额递补。

(五)考核

对体检合格人员，由县监察局、人力资源和社会局及相关部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

考核阶段因考核不合格出现岗位缺额的不再递补，因考生自愿放弃出现岗位缺额的按考生总成绩由到低分依次等额递补进入体检、考核环节。

(六)聘用

1.从考核合格人员中确定聘用对象，按各岗位招聘计划数等额聘用。

2.所有被聘用人员经县人力资源和社会局发文通知后，再办理相关就业手续。

3.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的，经主管部门同意并向县人力资源和社会局备案后，取消其聘用资格。

4.新聘人员实行先培训、后上岗制度。

五、信息发布及政策咨询

本次公开招聘由纪检监察部门全程监督，信阳市人力资源和社会局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn/)、固始网(www.gsw.gov.cn)、固始人才网(www.gsxrc.cn)、固始县就业网(www.gsxjyw.com)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立监督咨询电话：0376-4669013。

原标题：固始县2017年面向社会公开招聘部分县直事业单位 工作人员实施方案

点击下载>>>

2017年固始县招聘部分县直事业单位工作人员岗位表.xls

固始县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

固始县人力资源和社会局

2017年5月22日

（责任编辑：李明）