五、体检和考察

(一)根据面试成绩从到低分的顺序，结合优先聘用条件，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。

(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(三)根据面试成绩、优先聘用条件及体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按面试成绩从到低分的顺序依次进行递补。

(四)体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

六、公示和聘用

(一)依据体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上公示(7个工作日)，公示无异议后办理相关人事手续。

(二)聘用工作人员属于派遣用工，通过考察人员与派遣公司签订劳动合同，日常管理由用人单位负责。试用期3个月，试用期间考核不合格的，解除劳动合同。试用期满后，参照国家事业单位人员工资标准执行。

七、其他事项

(一)本公告以及与招聘过程有关的公告、公示、通知等在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。

报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，一律视为自动放弃。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

(三)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

(四)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

(五)报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。

(六)本次招聘不组织、不委托举办任何和考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。

(七)报考人员在招聘期间务必经常登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权;被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

(八)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

监督电话：0371-56770966

原标题：郑州市惠济区公开招聘辅助管理人员公告

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郑州市惠济区公开招聘辅助管理人员岗位一览表.doc

2017年5月22日

（责任编辑：李明）