2.面试

(1)面试人员确定

根据笔试成绩从到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，不影响面试进行。

进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”，书面递交有困难的，必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送“放弃面试说明”，短信请发至 18308979960。放弃空缺按规定递补。

(2)面试时间和地点以三亚惠民公司网站发布的公告为准。

(3)面试形式和内容

面试采用结构化面试的方式进行。主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

3.考试成绩确定

以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列;如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

统分结束后，考试成绩公布将只在三亚惠民公司网站公布，不在其他途径公布。

5.为了招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

(三)体检与考核

以岗位拟录用人数1:1的比例，按考试综合成绩由高至低确定参加体检和考核人员。考核主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。

未能按要求参加体检或考核的视为自动放弃，体检或考核不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。

(四)公示及聘用

体检、考核合格者为拟聘用人员，名单将只在三亚惠民公司网站公布，对反映有问题的将及时调查核实。公示期满无异议者，由三亚惠民公司与聘用人员签订劳动合同，将聘用人员指派到三亚市财政国库支付局工作。第一次签订劳动合同期限为2年，试用期为2个月，试用期工资按岗位工资的80%发放，在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

三、纪律与监督

考录通知和成绩公告将全程在三亚惠民公司网站公布，在规定时间内，未按有关要求参加笔试、面试、体检、考核、培训的人员，均视为自动放弃。

招聘实行自律制度，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

咨询电话：0898-88210051(三亚惠民公司)

监督电话: 0898-88869949(三亚市财政国库支付局)

原标题：2017年三亚市财政国库支付局会计人员招聘公告

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1、2017年三亚市财政国库支付局会计人员招聘报名表.doc

2、委托书.doc

三亚惠民人力资源开发服务有限公司

2017年5月23日

（责任编辑：李明）